【律业资讯】涨薪潮来啦，洗牌后的红圈所薪酬体系盘点
来源 丨职问（zhiwen_15）
编辑丨陈YY
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据业内资深人士透露，中伦拟大幅调薪，目前涨薪方案在北京地区已经落地。涨薪后，entry level 达到20K，中高年级薪资也在同步调整。与此同时，君合涨薪方案也已经通过，初级 Base 升至20K，个别组达到24K。又两家红圈所步入两万元俱乐部，其他国内一线律所将会按兵不动还是相继调薪呢？除去 EL 20K＋的几家律所，其余红圈所薪资情况又是如何？除此之外，各所晋升路径以及相应福利待遇又是怎样变化的呢？红圈所的薪资，先从金杜、中伦、君合、方达开始。
金杜
特点：规模优势、案源优质、分工专业、晋升透明、环境融洽
金杜目前的薪资水平，可以说是在内所中较为领先但绝非顶尖。新人 Entry Level 为13K 左右，本科生与国内研究生、国内研究生与 LLM 之间存在2K左右差距。每年有3个月左右的 bonus（含税），年初进行年度考核，春节前根据考核结果确定年终奖及涨薪幅度，总体而言薪资涨幅较低。
大约两三年前，金杜的薪资水平在同等水平律所中还略显优势。如2014年，中伦、竞天公诚 EL 为7K－8K，但彼时金杜 EL 已达到8K－10K。目前来看，由于金杜在税务方面合规控制较严，月薪扣掉税款社保之后，到手薪资在同水平律所中处于中等水平。以往金杜每年有2000元的旅游补贴，不过后来因某些原因取消了。
晋升途径：金杜在公司制的道路上走的较远，其律师一般不按照年级划分，基本层级包括：实习生-律师助理-实习律师-律师-主办律师（入职至少3-4年可升为主办律师）-资深律师（入职6-7年可升为资深律师）-顾问-合伙人（或由资深律师直接跳到合伙人）。
由于金杜分所众多，律师助理有比较多的机会到其他分所挂证，挂证之后一般称为实习律师。如果合伙人力荐，晋升会比较快。此外，自己团队合伙人的评价及其他合伙人的评价也会起到相应作用。
据有关人员介绍，由于金杜内部合伙人数量众多，合伙人分成占总薪资比例较大，相应普通律师薪资不免受到限制，涨薪空间不大，因而对人才的黏性相对较小，近几年人员流动较大。不过也有金杜元老表示，虽然律所内部门、合伙人的情况差异较大，但由于公司制走的深入，金杜在事务所层面的制度贯彻很好，因此踏实工作、有责任心的人，不仅可以收获宝贵的工作经验，还可以得到很多好的发展机会。
中伦
特点：业务高端、项目专业、发展稳健、境外合作
此次涨薪后，中伦继汉坤、方达之后步入两万+律所行列，不仅初级涨幅较大，中高级律师薪资涨幅也非常可观。据可靠信源介绍，此次涨薪后，一年级 EL 将在15K-20K之间，二年级 EL 涨至25K，三年级起薪则达到30K。
在此之前，中伦的薪资在同等水平律所中相对较低，但基本达到了稳步增长。如2014年之前，国内多家一线律所 EL 已达到10K，但中伦的起薪只有8K左右。2014年10月时，中伦 EL 达到了10K-12.5K。不过，中伦内部同年级律师薪资也有可能存在或大或小的差异，这与律师所在的团队相挂钩，并且由不同团队的合伙人分别确定。年终奖与业绩直接挂钩，以6个月为上限。
据相关人士透露，此次中伦涨薪后，薪资福利可以说追平汉坤，并且甩开其他红圈所一大截。但律所之间薪资待遇的比较光看笼统的数字是不科学的，还要参考各所的晋升路径以及相应待遇的提升。
“金杜、中伦一年级是18个月，此轮涨薪后达到20K；海问一年级是6个月，薪资约为13.5K；方达一年级是9个月，薪资约16K；汉坤一年级是12个月，薪资在几年前就已提升到20K。这样来看，中伦一年级时薪资优势较为明显，在同时入职的律师里，其他所可能已经是二年级工资了，但你在中伦还只能领取一年级薪资。”据网友透露。
晋升方面，由一年级升至二年级通常需要两年左右。要升至合伙人层面，至少需要十年或十年以上时间。该所合伙人分为高级合伙人、初级合伙人和授薪合伙人，在当前制度下，如果一名初级合伙人想要晋升为高级合伙人，该合伙人当年的业务收入必须达到全体权益合伙人上一年平均收入的两倍以上。
倘若一名合伙人的在连续2—3年内不能达到创收的最低标准，他将面临降职的风险。由一年级升至二年级通常需要两年左右。要升至合伙人层面，至少需要十年或十年以上时间。
君合
特点：业绩出色、管理规范、氛围低调
君合的薪资在同等水平内所中一直处于较为顶尖的位置。事实上，君合以及方达、海问在薪资方面一直处于可相提并论的状态，略低于汉坤，但又高于金杜、中伦等所。此次涨薪后，君合步入20K＋行列中，与起薪方面一直领先的汉坤达成持平。
不过君合此次涨薪只涨低年级的薪资，确定从三月开始，涨薪后，所有办公室入门级薪资调整到20K/月。在涨薪的同时，要开始根据现有员工的工作表现进行裁员。毫无疑问，此次涨薪行为透露了这样一个信息：涨薪和裁员是并行的。君合会采取末位淘汰制，日后裁员将成为常态并非不可能。
这也就意味着，今年秋季即将入职的新人到了明年也会面临着被裁员的风险。不过根据以往的惯例，君合是每年三月份对律师进行评级，因此此次三月份进行调涨也是合情合理的。至于大家都关注的户口问题，据说君合解决户口的比例相对其它律所更高一些，主要对象为研究生。
君合这一轮涨薪之所以被认为是近期法律界的大事件，是因为它对未来中国的法律市场可能会产生较为深远的影响。最直观的影响就是：君合此轮涨薪很可能会引起其他一线律所的跟进。法律业界观察者指出：“相信其他人均创收较高的红圈所，即使给不够两万人民币，也会尽量贴近。如果这次大家跟随涨薪，将可能形成美国 BigLaw 标准 Pay Scale 那种情况的雏形。特点是公开透明，减少同行之间的恶性竞争（不会无了期地涨薪争取人才）。”
晋升：目前，君合律师级别分为3级9档，每年是一级。律师有初级、中级、资深，这是律师的三级。然后初级分三档，初级C、初级B、初级A；中级三档，中级C、中级B、中级A；高级三档，资深C、资深B、资深A，如果没当上合伙人或上顾问的，就变成A ，每一年增一个加号。
君合的年轻人在律师之后的上升通道通常有两个途径，一个是合伙人，另一个是顾问。年轻律师想上升到合伙人要经历一个成长的过程，大部分要在9年以后才能实现从律师到合伙人的转变。
方达
特点：客户高端、业务精致
虽然目前方达还未有2017年涨薪的动作，但方达的 EL 在红圈所中一直处于数一数二的地位。早在2012年，其他多数一线律所薪资还在7K－8K中游离时，方达的起薪就已经达到了12K左右。2015年，方达起薪达到15K，2016年达到16K，bonus 为三个月左右，具体在每年三月根据一年的 billable hours 进行评定，年终奖较其它内所更为丰厚一些。
除了直观的薪资待遇外，方达的隐性福利也较为出色。据某国际律师事务所资深律师介绍，由于方达走的是律师池制度，律师可以请假复习司考，在方达任职的律师可以申请司考假期。除方达、海问外，其他内所基本没有司考假，这对于没有过司考的新入职律师而言就比较尴尬了。
晋升方面，方达遵循的是传统的晋升路径，每个阶段的年数取决于个人情况，跟海问相比，晋升稍微要困难一些。除日常餐补外，还为中高年级律师提供商业医疗保险，也算一项福利。
海问
特点：管理扁平、文化谦和、氛围单纯
海问的 EL 在国内一线律所中处于中上等水平，2014年及其之前还算是佼佼者，不过涨幅较小。入职当年，律师 EL 为13.5K，二年级为15K，三年级20K，四年级29K。
从目前情况来看，海问的起薪已经落后于中伦、君合、汉坤、方达等内所。海问的管理模式为公司制，新人入职后，不论团队，拿的是固定薪水，奖金随着团队可能会有变化，但一般也就是2到3月工资。除基本薪酬外，海问也会为员工提供其他各种福利，譬如每年的春游和秋游、为员工提供免费健身场所、为四年级以上律师提供直付式高端商业保险、配发黑莓手机等。
至于户口，据说海问会遵循先来后到的规则，为半数以上的律师解决户口，不过本科生基本无缘。
晋升方面，海问单纯看工作年限，每自然年晋升一级，无需审查。
竞天公诚
特点：业务全面、精诚团结
竞天公诚的起薪在红圈所中基本没有优势，而且近期也没有涨薪的讯息传出。竞天公诚属于团队制律所，由几个小团队组成一个大组。律所的工资待遇没有统一的标准，大组内部的薪资待遇基本相同，但大组之间差别可能较大，具体由团队内部合伙人决定。
竞天公诚薪资相对应存在几个不同的梯度。据介绍，较低的团队6k-7k（但基本均有避税），薪资较高的团队薪资为9K－10K，本科和国内研究生薪资存在些微区别。
此外，由于竞天处于松散的公司制，没有明显的年级划分，每年的工资和年终奖涨幅也不一定，均由合伙人决定，晋升空间较好。通常情况下，工作3-4年后，工资会有一次大幅度的上升。
除基本薪资外，竞天公诚还为律师提供其他福利，如旅游、电话费补贴等。
环球
特点：国际性强
环球的起薪在红圈所中也是处于比较没有存在感的一个位置，EL为6K－10K不等，本科生与国内研究生待遇存在差别，具体薪资由合伙人确定。据说入职第二年工资会上涨1K左右，之后涨薪幅度取决于合伙人。
年终奖也有团队差距，大致在2-6月工资之间。此外，环球会给予一些律师以额外奖励，通常是对律所有所贡献的人，如在公共事业上有突出贡献或对律所的荣誉有所贡献的。
除基本薪资外，环球还为律师提供其它福利，如杭州度假三天、报销加班晚餐、补充商业保险等。年假上方面，据说一年级是5天。
人员晋升方面，环球将候选人的品德、专业水平置于首要位置，之后才是创收能力。人才培养方面，有时周五下午部分合伙人会就特定问题安排 presentation ，即使是新人有时也有机会接触核心任务。
通商
特点：氛围轻松
据业内资深人士透露，此轮红圈所涨薪大潮中也有通商的身影。调薪后通商的 EL 可达到12K，虽然不及君合、中伦的动作大，但较之前涨幅不小。
资深人士笑称：“闷声发大财”是通商的一贯风格。在此之前，通商的薪资待遇在红圈所中一直处于中等水平，与竞天公诚相近。在2014前后，通商的 EL 约为7K，与金杜、方达、海问等存在一定差距。除此之外，律所中各组情况差异较大。该所一名律师曾在采访中介绍，刚入职时薪水不算高，但是所在的组里会给一些照顾，譬如报销办公打车费、逢年过节发过节费与奖金等。
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